تقديم تقييم المرونة الجديد: تغيير قواعد اللعبة للأداء المؤسسي
في عصر يتسم بالضغوطات غير المسبوقة وفك الارتباط، تتعثر صحة أماكن العمل لدينا. حيث أفاد 85% من الموظفين بشكل مذهل أنهم غير منخرطين بشكل كامل في وظائفهم، وهي إحصائية مقلقة تؤكد على انتشار الصراع مع الحافز والالتزام(Quixy). وعلاوة على ذلك، فإن عواقب عدم المشاركة هذه ليست مجرد عواقب عاطفية بل اقتصادية عميقة، حيث تكلف الاقتصاد العالمي ما يقدر بنحو 8.8 تريليون دولار من الإنتاجية المفقودة(Spill | دعم الصحة النفسية للموظفين).
وفي الوقت الذي تتصارع فيه الشركات مع هذه التحديات، فإن الحاجة الملحة للحلول المبتكرة لم تكن أكبر من أي وقت مضى. أدخل أحدث ما توصل إليه Resilience Institute العالمي - تقييم المرونة. هذه الأداة لا تقوم فقط MESURER المرونة؛ بل تُحدث تحولاً وتقلب موازين الإنهاك وفك الارتباط من خلال تمكين القادة برؤى قابلة للتنفيذ.
لماذا المرونة؟
يمكن أن تكونمتطلبات مكان العمل الحديث قاسية. فالإجهاد والإرهاق وفك الارتباط ليست مجرد كلمات طنانة - بل هي قضايا ملحة يمكن أن تعرقل حتى أكثر الشركات ديناميكية. المرونة لا تتعلق فقط بالبقاء على قيد الحياة؛ بل تتعلق بالازدهار. وهنا يأتي دور تقييم المرونة لدينا.
ما الجديد؟
تم إعادة تصميم تقييم المرونة بدقة لمساعدة القادة على تحديد المخاطر داخل فريقهم بسهولة وإجراء تغييرات عملية. دعونا نستكشف بعضاً من كيفية مساعدة قادة الفرق على تحسين MESURER فريقهم. دعونا نستكشف الميزات المتطورة التي تميزه عن غيره:
- تقارير الفريق المحسّنة ولوحات معلومات الفريق: الوصول إلى لوحات القيادة القوية التي توفر رؤى حول مؤشرات الأداء الرئيسية المؤسسية الرئيسية مثل المشاركة والرفاهية والمرونة والموارد والتوصيات الخاصة بالقائد.
- نظام مبسط لتسجيل النقاط: لقد تحولنا إلى نظام تسجيل النقاط على أساس النسبة المئوية، مما يسهل على personnes والقادة تفسير النتائج والتصرف بناءً عليها.
- عدسات القيادة: تتيح هذه الميزة للقادة والمديرين التنظيميين عرض مقاييس المرونة من وجهات نظر مختلفة - بما في ذلك مخاطر الصحة العقلية والرفاهية والمشاركة والسعادة - مما يوفر نظرة شاملة لفرقهم.
- إطار المرونة المحدّث: بالاعتماد على نموذج الجيل الخامس من نموذجنا الحلزوني للمرونة، يتضمن هذا الإطار الآن عناصر مثل الإرهاق من التعاطف واللياقة الاجتماعية والإشراف على الطبيعة والاهتمام بالطبيعة، مما يعكس أحدث ما توصلت إليه أبحاث المرونة.
- دعم سيكومتري قوي: إن موثوقية التقييم وصلاحيته مدعومة باختبارات سيكومترية مكثفة، مما يضمن ثقة المؤسسات في الرؤى المقدمة.
- واجهة ويب متقدمة: بفضل الخصوصية حسب التصميم، توفر واجهتنا الجديدة وصولاً سلساً إلى التقييم والأدوات والموارد عبر "روابط سحرية" - دون الحاجة إلى اسم مستخدم وكلمة مرور.
الفوائد التي تعود على مؤسستك
تقييمالمرونة هو أكثر من مجرد أداة تشخيصية؛ إنه أصل استراتيجي. فيما يلي بعض الطرق التي يمكن أن يحول بها مؤسستك:
- حل المشكلات الاستباقي: اكتشاف المشكلات المحتملة مثل الإرهاق قبل ظهورها، مما يسمح بالتدخلات في الوقت المناسب.
- موارد مخصصة: استناداً إلى نتائج التقييم، يمكنك الوصول إلى الموارد المخصصة من مكتبتنا الواسعة لتلبية مجالات محددة من الاحتياجات.
- تطوير القيادة: قم بتمكين قادتك من خلال الرؤى القائمة على البيانات التي تعزز ثقافة داعمة ومرنة في مكان العمل.
ما يقوله الناس:
يؤكدبراد هوك، الشريك ورئيس قسم الابتكار في Resilience Institute على الفوائد الاستراتيجية للأداة: "تعمل هذه الأداة على تحويل التركيز نحو زيادة إمكانية الوصول إلى القادة المشغولين، مما يمكنهم من تحديد مخاطر القوى العاملة والتخفيف من حدتها قبل أن تصبح تحديات واقعية."
قال عميل من شركة استشارية رائدة: "التقييم مفيد للغاية بفئاته المتمثلة في الارتداد والرفاهية وعقلية الأداء. فالعوامل الخمسين التي يقيّمها التقييم ضرورية لبناء فريق عمل صحي ومنتج."
كيفية البدء
منالمقرر إطلاق تقييم المرونة في 20 مايو 2024. وللحصول على السبق، يمكن personnes والمؤسسات التقدم بطلب للحصول على وصول تجريبي. جرب بنفسك كيف يمكن لهذه الأداة أن تعيد تعريف الطريقة التي تفهم بها مرونة فريقك وأدائه وتحسنه.
الخاتمة
مع استمرار تطور مكان العمل، تزداد الحاجة إلى أدوات قوية مدعومة بالعلم يمكن أن تؤدي إلى تغيير تنظيمي هادف. يمثل تقييم المرونة الذي أجراه Resilience Institute العالمي خطوة مهمة إلى الأمام في مهمتنا لبناء مؤسسات أكثر مرونة في جميع أنحاء العالم. سواء كنت تتطلع إلى تعزيز المشاركة أو تقليل معدل دوران الموظفين أو تعزيز مكان عمل أكثر دعماً، فإن تقييم المرونة هو شريكك في تحقيق هذه الأهداف.
جرّب تقييم المرونة. دعنا نساعدك في جعل المرونة أقوى أصول مؤسستك.
