Presentación de la nueva evaluación de la resiliencia: Un cambio de juego para el rendimiento organizativo
En una época marcada por un estrés y una falta de compromiso sin precedentes, la salud de nuestros lugares de trabajo se tambalea. Un alarmante 85% de los empleados afirman no estar plenamente comprometidos con su trabajo, una estadística inquietante que subraya una lucha generalizada contra la motivación y el compromiso(Quixy). Además, las consecuencias de esta falta de compromiso no son meramente emocionales, sino profundamente económicas, y se calcula que cuestan a la economía mundial 8,8 billones de dólares en pérdida de productividad(Spill | Employee mental health support).
A medida que las empresas se enfrentan a estos retos, la urgencia de soluciones innovadoras nunca ha sido mayor. El último avance del Resilience Institute Global es la Evaluación de la Resiliencia. Esta herramienta no se limita a MESURER; transforma, cambiando el rumbo del agotamiento y la falta de compromiso al dotar a los líderes de información práctica.
¿Por qué resiliencia?
Lasexigencias del lugar de trabajo moderno pueden ser implacables. El estrés, el agotamiento y la falta de compromiso no son sólo palabras de moda: son problemas acuciantes que pueden hacer descarrilar incluso a las empresas más dinámicas. La resiliencia no consiste sólo en sobrevivir, sino en prosperar. Ahí es donde entra en juego nuestra Evaluación de la Resiliencia.
¿Qué hay de nuevo?
La Evaluación de Resiliencia ha sido meticulosamente rediseñada para ayudar a los líderes a identificar fácilmente los riesgos dentro de su equipo y hacer cambios prácticos. Exploremos algunas de las formas en que ayudamos a los líderes de equipo a MESURER mejor la Resiliencia de su equipo. Exploremos las características de vanguardia que lo distinguen:
- Informes y cuadros de mando de equipo mejorados: Accede a potentes cuadros de mando de liderazgo que proporcionan información sobre KPI clave de la organización, como el compromiso, el bienestar y la resiliencia, así como recursos y recomendaciones específicos para los líderes.
- Sistema de puntuación simplificado: Hemos cambiado a un sistema de puntuación basado en porcentajes, lo que facilita a personnes y a los líderes la interpretación de los resultados y la actuación en consecuencia.
- Lentes de liderazgo: Esta función permite a los líderes y gerentes de las organizaciones ver las métricas de resiliencia desde varias perspectivas, incluidos los riesgos para la salud mental, el bienestar, el compromiso y la felicidad, proporcionando una visión holística de sus equipos.
- Marco de resiliencia actualizado: Basado en nuestro modelo espiral de resiliencia de quinta generación, este marco incluye ahora elementos como la fatiga por empatía, la aptitud social, la administración de la naturaleza y la relación con la naturaleza, reflejando los últimos avances en investigación sobre resiliencia.
- Sólido apoyo psicométrico: La fiabilidad y validez de la evaluación están respaldadas por pruebas psicométricas exhaustivas, que garantizan que las organizaciones puedan confiar en la información proporcionada.
- Interfaz web avanzada: Con privacidad por diseño, nuestra nueva interfaz ofrece un acceso fluido a la evaluación, las herramientas y los recursos a través de "enlaces mágicos", sin necesidad de nombre de usuario ni contraseña.
Ventajas para su organización
LaEvaluación de Resiliencia es más que una herramienta de diagnóstico; es un activo estratégico. He aquí algunas formas en que puede transformar su organización:
- Resolución proactiva de problemas: Detecta posibles problemas como el agotamiento antes de que se manifiesten, lo que permite intervenir a tiempo.
- Recursos a medida: Basándose en los resultados de la evaluación, acceda a recursos personalizados de nuestra amplia biblioteca para abordar áreas específicas de necesidad.
- Desarrollo del liderazgo: Proporcione a sus líderes información basada en datos que fomente una cultura de apoyo y resistencia en el lugar de trabajo.
Lo que dice la gente:
BradHook, socio y responsable de innovación del Resilience Institute, destaca las ventajas estratégicas de la herramienta: "Esta herramienta cambia el enfoque hacia una mayor accesibilidad para los líderes ocupados, lo que les permite identificar y mitigar los riesgos de la fuerza de trabajo antes de que se conviertan en desafíos del mundo real."
Un cliente de una importante empresa de consultoría afirmó: "La evaluación es increíblemente útil con sus categorías de rebote, bienestar y mentalidad de rendimiento. Los 50 factores que evalúa son vitales para construir un equipo sano y productivo."
Cómo empezar
LaEvaluación de Resiliencia se lanzará el 20 de mayo de 2024. Para adelantarse, personnes y organizaciones pueden solicitar un acceso de demostración. Experimenta de primera mano cómo esta herramienta puede redefinir tu forma de entender y mejorar la resiliencia y el rendimiento de tu equipo.
Conclusión
A medida que el lugar de trabajo sigue evolucionando, también lo hace la necesidad de herramientas sólidas y respaldadas por la ciencia que puedan conducir a un cambio organizativo significativo. La Evaluación de Resiliencia del Resilience Institute Global representa un importante paso adelante en nuestra misión de construir organizaciones más resilientes en todo el mundo. Tanto si busca mejorar el compromiso, reducir la rotación o fomentar un lugar de trabajo más solidario, la Evaluación de Resiliencia es su aliado para lograr estos objetivos.
Pruebe la Evaluación de la capacidad de recuperación. Permítanos ayudarle a hacer de la resiliencia el activo más fuerte de su organización.
