工作场所的复原力如何？

自 2002 年以来，我们一直提供以研究为基础的复原力解决方案，帮助人们反弹、成长、联系和发现flow。我们的 复原力评估 工具每天都在使用，为全球成千上万的组织提供有关复原力状况的深刻见解。浏览我们的报告，揭示塑造当今复原力的优势和风险。

我们如何大规模MESURER 抗灾能力

我们的方法很简单：MESURER、学习、实现、重复。我们通过安全的在线平台，以互动式复原力评估工具为特色，对50 个复原力因素进行评估。然后，参与者通过我们全球顾问网络提供的数字资源和现场培训课程，学习如何掌握抗挫折能力。培训后的评估使personnes 和组织能够评估进展情况并设定新目标，确保持续增长。

我们的四步工作法

1. MESURER- 评估personnes 和组织的复原力。
2. 学习- 通过现场培训和数字工具制定战略。
3. 实现- 运用洞察力，创造实际影响。
4. 重复- 随着时间的推移跟踪进展并优化性能。

我们的复原力研究历史

15 年来，我们收集并分析了数百万个与人类复原力相关的数据点，并与全球领先的研究人员和组织合作，不断完善我们的方法。

• 2008-2012 年- 与理查德-弗莱彻教授（梅西大学）共同分析和改进心理计量学。
• 2015 年- 将复原力研究扩展到全球各行业。
• 2016-2020 年--"Diagnostic de Résilience的演变，纳入新的因素和测量方法。
• 2022 年至今- 持续研究工作场所复原力、青年福祉和全球复原力趋势。

关注重要的事情

多年来，人力资本学习一直依赖于偶发的研讨会和零碎的定性审查。自 2008 年以来，我们见证了向衡量人为因素的转变--使 personnes 和组织能够通过我们的自我评估和报告工具获得有意义的见解。我们的 Diagnostic de Résilience参与率超过90%，反映出人们对数据驱动的个人和职业发展越来越感兴趣。

发现重要的东西

我们的研究探索当今世界影响复原力的基本问题：

• 不同行业、组织和人口的复原力有何差异？
• 人们如何参与复原力评估、培训和资源？
• 复原力高低的关键因素是什么？
• 复原力能否通过有组织的计划得到提高，随着时间的推移又会发生怎样的变化？
• 对于寻求建立有复原力的员工和团队的组织而言，投资回报率是多少？

在工作场所体验复原力的力量

了解我们如何利用经过研究支持的工具包和培训计划为全球组织提供支持，以培养具有抗逆能力的personnes、团队和文化。