Wenn Resilienz auf Change Management trifft (Amerika)

Wenn Resilienz auf Change Management trifft: Ein wirkungsvolleres Modell für Transformation

Wir wissen, wie gutes Veränderungsmanagement aussieht. Wir verfügen über die Modelle, die Instrumente und die Leitfäden. Warum scheitern dann immer noch 70 % der Transformationsprozesse – und warum sind so viele Führungskräfte völlig erschöpft, wenn sie versuchen, diese Prozesse zu leiten?

In dieser vonLuc De Jaeger, Partner beim Resilience Institute & Luxembourg,moderierten Sitzung wird untersucht, was passiert, wenn man die Stringenz desPROSCI-Veränderungsmanagementsmit den vomResilience Institute aufgebauten inneren Fähigkeiten kombiniert. In 30 Minuten erhalten Sie ein praktisches, evidenzbasiertes Rahmenkonzept zur Unterstützung von Führungskräften und Managern, die wirklichin der Lagesind, Veränderungen zu leiten– und nicht nur darin geschult sind, sie zu bewältigen.

Was Sie lernen werden

• Warum Veränderungen, Sättigung und Burnout bei Führungskräften zwei Seiten derselben Krise sind
• Wie die Resilienzbewertung ADKAR-Hindernisse vorhersagt, bevor sie zu echten Blockaden werden
• Warum Resilienz, Wohlbefinden und eine leistungsorientierte Denkweise die Grundlage dafür bilden, dass Change Management funktioniert
• Ein praxisorientiertes integriertes Modell – und drei konkrete Möglichkeiten, es in Ihrer Beratungspraxis anzuwenden

30-minütiger Vortrag + 10 Minuten für Fragen und Antworten 

Melden Sie sich auch dann an, wenn Sie nicht live dabei sein können – die Aufzeichnung wird an alle registrierten Teilnehmer verschickt.