Quand la résilience rencontre la gestion du changement (Amériques)

Quand la résilience rencontre la gestion du changement : un modèle plus efficace pour la transformation

Nous savons à quoi ressemble une bonne gestion du changement. Nous disposons des modèles, des outils et des guides pratiques. Alors pourquoi 70 % des transformations échouent-elles encore ? Et pourquoi tant de dirigeants sont-ils à bout de souffle lorsqu’ils tentent de les mener à bien ?

Cette session, animée parLuc De Jaeger, associé au Resilience Institute & Luxembourg,explore ce qui se passe lorsque l'on combine la rigueur de la gestion du changementselon la méthode PROSCIavec les capacités intrinsèques développées par leResilience Institute. En 30 minutes, vous repartirez avec un cadre pratique et fondé sur des données probantes pour accompagner les dirigeants et les managers qui sont véritablementaptes à mener le changement— et pas seulement formés pour le gérer.

Ce que vous apprendrez

• Pourquoi la saturation professionnelle et l'épuisement des dirigeants sont les deux facettes d'une même crise
• Comment l'évaluation de la résilience permet d'anticiper les obstacles liés au modèle ADKAR avant qu'ils ne deviennent de véritables freins
• Pourquoi la résilience, le bien-être et un état d'esprit axé sur la performance constituent les fondements qui garantissent le succès de la gestion du changement
• Un modèle intégré pratique — et trois façons concrètes de le mettre en œuvre dans votre cabinet de conseil

Séance de 30 minutes + 10 minutes de questions-réponses 

Inscrivez-vous même si vous ne pouvez pas y assister en direct : l'enregistrement sera envoyé à toutes les personnes inscrites.