ما مدى مرونة مكان العمل؟

منذ عام 2002، ونحن نقدم حلول المرونة القائمة على الأبحاث التي تساعد الناس على الارتداد والنمو والتواصل واكتشاف flow. لدينا تقييم المرونة تُستخدم أداة تقييم المرونة الخاصة بنا يومياً، وتوفر رؤى عميقة حول حالة المرونة في آلاف المؤسسات حول العالم. استكشف تقاريرنا للكشف عن نقاط القوة والمخاطر التي تشكل المرونة اليوم.

كيف MESURER المرونة في المرونة على نطاق واسع

طريقتنا بسيطة: MESURER تعلّم، ثم تعلّم، ثم أنجز، ثم كرر. نقوم بتقييم 50 عاملاً من عوامل المرونة من خلال منصتنا الآمنة على الإنترنت، والتي تتميز بأداة تقييم المرونة التفاعلية الخاصة بنا. ثم يتعلم المشاركون بعد ذلك إتقان المرونة من خلال الموارد الرقمية وجلسات التدريب المباشرة التي تقدمها شبكتنا العالمية من الاستشاريين. يُمكِّن تقييم ما بعد التدريب personnes والمؤسسات من تقييم التقدم المحرز وتحديد أهداف جديدة، مما يضمن النمو المستمر.

منهجيتنا المكونة من أربع خطوات:

1. MESURER - تقييم المرونة لدى personnes والمؤسسات.
2. تعلّم - طوّر استراتيجياتك من خلال التدريب المباشر والأدوات الرقمية.
3. الإنجاز - تطبيق الرؤى لإحداث تأثير على أرض الواقع.
4. التكرار - تتبع التقدم المحرز وتحسين الأداء بمرور الوقت.

تاريخ أبحاثنا في مجال المرونة

على مدار أكثر من 15 عاماً، قمنا بجمع وتحليل ملايين نقاط البيانات المتعلقة بالمرونة البشرية، وعملنا مع باحثين رائدين ومنظمات رائدة في جميع أنحاء العالم لتحسين نهجنا.

• 2008-2012 - تحليل القياسات النفسية وتحسينها مع البروفيسور ريتشارد فليتشر (جامعة ماسي).
• 2015 - التوسع في أبحاث المرونة في مختلف الصناعات العالمية.
• 2016-2020 - تطوير Diagnostic de Résilience لدينا، مع دمج عوامل ومنهجيات قياس جديدة.
• 2022 - حتى الآن - بحث مستمر في المرونة في مكان العمل، ورفاهية الشباب، واتجاهات المرونة العالمية.

ركز على ما يهمك

لسنوات، اعتمد تعلّم رأس المال البشري على ورش العمل العرضية والمراجعات النوعية المجزأة. ومنذ عام 2008، شهدنا تحولاً نحو قياس العوامل البشرية - مما مكّن personnes والمؤسسات من اكتساب رؤى ذات مغزى من خلال أدوات التقييم الذاتي وإعداد التقارير. معدلات المشاركة في Diagnostic de Résilience تتجاوز 90%، مما يعكس الاهتمام المتزايد بالتطوير الشخصي والمهني القائم على البيانات.

اكتشف ما الذي يهمك

يستكشف بحثنا الأسئلة الأساسية التي تشكل المرونة في عالم اليوم:

• كيف تختلف المرونة باختلاف الصناعات والمؤسسات والتركيبة السكانية؟
• كيف يتفاعل الناس مع تقييمات المرونة والتدريب والموارد؟
• ما هي العوامل الرئيسية وراء ارتفاع وانخفاض مستويات المرونة؟
• هل يمكن تحسين المرونة من خلال برامج منظمة، وكيف تتغير مع مرور الوقت؟
• ما هو العائد على الاستثمار بالنسبة للمؤسسات التي تسعى إلى بناء أفراد وفرق عمل مرنة؟

اختبر قوة المرونة في مكان عملك

اكتشف كيف ندعم المؤسسات في جميع أنحاء العالم من خلال مجموعة أدواتنا المدعومة بالأبحاث وبرامجنا التدريبية لبناء personnes وفرق عمل وثقافات مرنة.