Fallstudie zur Resilienz: Opes Partner
Opes Partners, ein bekanntes Immobilieninvestitionsunternehmen mit einem engagierten Team von 40 Fachleuten in mehreren Niederlassungen in ganz Neuseeland, hat sich verpflichtet, Kiwis bei der Formulierung strategischer Immobilieninvestitionspläne zu unterstützen, um einen finanziell sicheren Ruhestand zu gewährleisten.
Opes Partners erkannte, wie wichtig es ist, das Wohlbefinden und die Widerstandsfähigkeit seiner fleißigen Mitarbeiter zu fördern, und wandte sich an das Resilience Institute.
"Wirsind ein schnelllebiges Unternehmen im Finanzdienstleistungssektor. Wir haben das Glück, ein Team zu haben, das engagiert und erfolgreich ist. Aber sie haben auch unglaublich viel zu tun, um ihre beruflichen und privaten Verpflichtungen unter einen Hut zu bringen, so dass Burnout ein echtes Problem sein kann."
~ Eleanor Grimshaw, Leiterin der Abteilung People & Operations, Opes Partners
Die Zielsetzung
Das Ziel von Opes Partners war es, die Mitarbeiter mit den Instrumenten und Fähigkeiten auszustatten, die sie benötigen, um sich verschiedenen Herausforderungen und Widrigkeiten zu stellen und sich ihnen anzupassen, so dass sie durchgehend Höchstleistungen erbringen können.
Die Lösung, die Opes Partners anstrebte, musste mehrere Schlüsseleigenschaften aufweisen: Sie musste ansprechend, praxisnah, leicht zugänglich, in ihrer Wirksamkeit messbar und in der Lage sein, dauerhafte, positive Veränderungen innerhalb der Organisation zu bewirken.
Die Resilienz-Lösung
Wir entwickelten eine maßgeschneiderte Lösung, die mit einer individuellen Diagnostic de Résilience begann, um die Resilienzstärken und -risiken im gesamten Unternehmen MESURER . Die Workshops und Webinare erstreckten sich über fünf Monate und waren auf die spezifischen Herausforderungen und Chancen, mit denen die Mitarbeiter konfrontiert waren, zugeschnitten. Der Schwerpunkt lag auf praktischen Instrumenten und Strategien, die die Teilnehmer sofort anwenden konnten. Eine diagnostische Bewertung nach dem Training zeigte eine 38%ige Steigerung der Resilienzwerte, und die Kommentare der Teilnehmer unterstrichen den Unterschied, den das Training in Bezug auf ihre Fähigkeit, mit Druck und Herausforderungen sowohl en milieu professionnel als auch im privaten en milieu professionnel umzugehen, gemacht hatte.
Die Post-Diagnose ergab einen Anstieg der Resilienzwerte um 38%
Der Eindruck unseres Kunden
"Das Resilienz-Trainingsprogramm wurde mit einem guten Verständnis für die modernen Herausforderungen entwickelt, mit denen Mitarbeiter in ihrem persönlichen und beruflichen Leben konfrontiert sind, und es war großartig, in den drei Monaten zwischen dem Beginn und der Abschlussdiagnose eine Verbesserung zu sehen.
Viele unserer Mitarbeiter empfanden den Schwerpunkt der Schulung auf Selbstfürsorgepraktiken als einen Wendepunkt. Die gelehrten Techniken waren praktisch und durchführbar und konnten leicht in unsere tägliche Routine integriert werden. Diese kleinen Schritte auf dem Weg zu mehr geistiger Fitness haben die Art und Weise, wie viele von uns ihr Arbeits- und Privatleben angehen, wirklich verändert.
CarleyDie Resilienzberaterin Carley hat das Training auf uns zugeschnitten, indem sie unser Feedback zu den Sitzungszeiten berücksichtigt hat und Themen von besonderem Interesse so aufbereitet hat, dass wir nützliche Informationen, unterhaltsame Aktivitäten und Möglichkeiten zur Förderung echter Veränderungen erhalten haben. Sie war nicht nur sachkundig, sondern auch einfühlsam und schuf ein Umfeld, in dem sich alle wohl fühlten, ihre Erfahrungen mitzuteilen und um Rat zu fragen. Die Sitzungen waren interaktiv und fesselnd, so dass der Lernprozess Spaß machte und in Erinnerung blieb.
- Eleanor Grimshaw, Leiterin der Abteilung Personal und Betrieb, Opes Partners
