高管和领导力教练的最佳教练工具（2025 年版）

领导者面临着业绩、适应和激励的压力，而这些压力往往同时存在。为他们提供支持的教练和人力资源专业人员需要的不仅仅是对话工具。他们需要可衡量的、基于证据的、与当今领导力现实相关的见解。

无论您的工作对象是高级管理人员、跨职能团队还是新兴领导人，合适的辅导工具都能帮助您引导有意义的变革。从增强应变能力、减少职业倦怠到改善协作与沟通，这些工具都能让复杂的问题变得清晰明了。

本指南回顾了全球高管教练、领导力顾问和人力资源领导所使用的五种最值得信赖、最有效的教练评估方法。

复原力评估Resilience Institute

关键词：复原力辅导工具；领导复原力评估；团队绩效诊断

复原力评估是一种经过科学验证的工具，用于MESURER 复原力螺旋 10 个级别中的 50 个关键因素，包括专注力、适应力、同理心、恢复力和职业倦怠风险。它能为绩效、心理健康风险、领导力准备状态和团队动力提供清晰、可行的见解。

该平台现在由Resilience.AI 提供支持，针对睡眠、活力和情绪调节等方面提供个性化建议。可为personnes 和团体提供报告，并提供基准和趋势跟踪，以便重复使用。

通过认证的专业人员可获得结构化框架、优先定价以及在辅导工作中使用该工具的最佳实践。

特别优惠： 在 5 月 31 日之前，教练们可以免费MESURER 他们自己的复原力。
申请免费评估

为什么该工具能让高管教练和人力资源领导者受益：
它提供了一个可衡量的、全面的个人和团队复原力视图--非常适合旨在提高幸福感、决策力和可持续绩效的教练。

关键词人工智能驱动的复原力平台、工作场所健康工具、数据辅导

Hello Driven 是一个数字平台，旨在长期跟踪和建设复原力。它使用人工智能支持的仪表盘和微型教练来帮助用户培养意识和适应能力。教练和辅导员可通过其CReC（认证抗逆力教练）计划获得认证。

为什么这款工具能让高管教练和人力资源领导者受益：
对于寻求与员工进行持续数字互动和可扩展弹性计划的组织而言，这是一个不错的选择。

关键词：领导力优势评估；盖洛普教练工具；基于优势的发展

CliftonStrengths 可以从成就者、战略家或关系者等主题列表中识别出个人的 5 大或 34 大优势。它被广泛应用于企业教练和领导力发展，是根据天赋调整角色和促进参与的基础工具。

为什么该工具能让高管教练和人力资源领导者受益：
帮助领导者建立自信、加深自我认知，并以积极、可扩展的方式，围绕互补性人才调整团队。

关键词：工作场所行为工具、团队动力辅导、用于沟通的 DISC

DISC 是一种基于行为的测评方法，将personnes 分为支配型、影响型、稳重型和认真型。它通常用于改善沟通和解决团队冲突，尤其是在领导团队和跨职能团队中。

为什么该工具能让高管教练和人力资源领导者受益：
为团队和领导者提供了讨论行为的共同语言，这对于建立信任、加强合作和有意识地领导至关重要。

关键词：高管性格特征、MBTI 教练、领导风格评估

MBTI 是全球公认的了解性格偏好的工具，将personnes 分为 16 种类型。它常用于领导力辅导、沟通培训和变革管理。

虽然它在科学性方面有局限性，但仍是企业环境中最熟悉的工具之一--尤其是在引入个性框架和促进团队对话方面。

为什么该工具能让高管教练和人力资源领导者受益：
熟悉且易于使用--非常适合需要一个基本框架来了解自己及其团队的客户，尤其是在跨文化或高风险环境中。

无论您是为高管提供辅导、为团队提供支持，还是设计组织发展计划，正确的工具都能帮助您将洞察力转化为行动。

复原力评估"和 "你好驱动 "等工具为现代领导力的关键领域--绩效、心理健康和职业倦怠预防提供了可衡量的清晰度。其他工具如 CliftonStrengths、DISC 和 MBTI 则为沟通、协作和个人成长提供了框架。

最好的辅导工具不仅能提供信息，还能增强能力。选择一款符合您的教练目标、客户需求和组织背景的工具。