Einführung in die neue Resilienzbewertung: Ein Wendepunkt für die organisatorische Leistung

In einer Zeit, die von beispiellosem Stress und mangelndem Engagement geprägt ist, gerät die Gesundheit unserer Arbeitsplätze ins Wanken. Erschreckende 85 % der Arbeitnehmer berichten, dass sie sich an ihrem Arbeitsplatz nicht voll engagieren - eine beunruhigende Statistik, die den weit verbreiteten Kampf mit Motivation und Engagement unterstreicht(Quixy). Darüber hinaus sind die Folgen dieses mangelnden Engagements nicht nur emotionaler Natur, sondern haben auch tiefgreifende wirtschaftliche Auswirkungen und kosten die Weltwirtschaft schätzungsweise 8,8 Billionen Dollar an Produktivitätsverlusten(Spill | Employee mental health support).

Da Unternehmen mit diesen Herausforderungen zu kämpfen haben, waren innovative Lösungen noch nie so dringend erforderlich. Hier kommt der neueste Durchbruch des Resilience Institute Global ins Spiel - das Resilience Assessment. Dieses Tool ist nicht nur MESURER, sondern transformiert, indem es Führungskräften handlungsrelevante Einblicke gewährt und so Burnout und Disengagement entgegenwirkt.

Warum Resilienz?

DieAnforderungen am modernen Arbeitsplatz können unerbittlich sein. Stress, Burnout und mangelndes Engagement sind nicht nur Schlagworte - sie sind dringende Probleme, die selbst die dynamischsten Unternehmen zum Entgleisen bringen können. Bei der Resilienz geht es nicht nur um das Überleben, sondern um das Gedeihen. Hier kommt unser Resilienz-Assessment ins Spiel.

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Was gibt es Neues?

Das Resilienz-Assessment wurde sorgfältig überarbeitet, um Führungskräften zu helfen, die Risiken innerhalb ihres Teams leicht zu erkennen und praktische Änderungen vorzunehmen. Lassen Sie uns erkunden, wie wir Teamleitern helfen, die Resilienz ihres Teams besser MESURER . Lassen Sie uns die hochmodernen Funktionen erkunden, die das Programm auszeichnen:

  1. Verbesserte Teamberichte und Team-Dashboards: Greifen Sie auf leistungsstarke Dashboards für Führungskräfte zu, die Einblicke in wichtige organisatorische KPIs wie Engagement, Wohlbefinden und Widerstandsfähigkeit sowie führungsspezifische Ressourcen und Empfehlungen bieten.
  2. Vereinfachtes Punktesystem: Wir sind zu einem prozentualen Punktesystem übergegangen, das es den personnes und Führungskräften erleichtert, die Ergebnisse zu interpretieren und entsprechend zu handeln.
  3. Linsen für Führungskräfte: Diese Funktion ermöglicht es Führungskräften und Managern, Resilienzkennzahlen aus verschiedenen Blickwinkeln zu betrachten - einschließlich Risiken für die psychische Gesundheit, Wohlbefinden, Engagement und Zufriedenheit - und so einen ganzheitlichen Blick auf ihre Teams zu erhalten.
  4. Aktualisierter Resilienz-Rahmen: Auf der Grundlage unseres Modells der Resilienzspirale der fünften Generation umfasst dieser Rahmen nun Elemente wie Empathiemüdigkeit, soziale Fitness, Naturverantwortung und Naturverbundenheit und spiegelt die neuesten Erkenntnisse der Resilienzforschung wider.
  5. Zuverlässige psychometrische Unterstützung: Die Zuverlässigkeit und Validität der Bewertung wird durch umfangreiche psychometrische Tests gestützt, die sicherstellen, dass die Unternehmen den gewonnenen Erkenntnissen vertrauen können.
  6. Erweiterte Webschnittstelle: Unsere neue, datenschutzfreundliche Benutzeroberfläche bietet über "magische Links" nahtlosen Zugang zu den Bewertungen, Tools und Ressourcen - ohne Benutzernamen und Passwort.

Vorteile für Ihr Unternehmen

DasResilienz-Assessment ist mehr als nur ein Diagnoseinstrument; es ist ein strategischer Vorteil. Hier sind einige Möglichkeiten, wie es Ihre Organisation verändern kann:

  • Proaktive Problemlösung: Erkennen Sie potenzielle Probleme wie Burnout, bevor sie sich manifestieren, und ermöglichen Sie rechtzeitige Interventionen.
  • Maßgeschneiderte Ressourcen: Auf der Grundlage der Bewertungsergebnisse können Sie auf maßgeschneiderte Ressourcen aus unserer umfangreichen Bibliothek zugreifen, um bestimmte Bedarfsbereiche zu decken.
  • Entwicklung von Führungskräften: Unterstützen Sie Ihre Führungskräfte mit datengestützten Erkenntnissen, die eine unterstützende und widerstandsfähige Arbeitsplatzkultur fördern.
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Was die Leute sagen:

BradHook, Partner und Leiter der Innovationsabteilung des Resilience Institute, hebt den strategischen Nutzen des Tools hervor: "Dieses Tool verlagert den Schwerpunkt auf eine bessere Zugänglichkeit für vielbeschäftigte Führungskräfte und ermöglicht es ihnen, Risiken für die Belegschaft zu erkennen und zu mindern, bevor sie zu realen Herausforderungen werden."

Ein Kunde eines führenden Beratungsunternehmens teilte mit: "Die Bewertung ist mit ihren Kategorien Bounce, Well-being und Performance Mindset unglaublich nützlich. Die 50 Faktoren, die bewertet werden, sind entscheidend für den Aufbau eines gesunden und produktiven Teams.

Wie man anfängt

DieResilienzbewertung soll am 20. Mai 2024 eingeführt werden. Um einen Vorsprung zu erhalten, können personnes und Organisationen einen Demozugang beantragen. Erfahren Sie aus erster Hand, wie dieses Instrument die Art und Weise, wie Sie die Resilienz und Leistung Ihres Teams verstehen und verbessern können, neu definieren kann.

Schlussfolgerung

Die Arbeitswelt entwickelt sich weiter, und damit steigt auch der Bedarf an robusten, wissenschaftlich fundierten Instrumenten, die zu sinnvollen organisatorischen Veränderungen führen können. Das Resilience Assessment des Resilience Institute Global ist ein bedeutender Schritt nach vorn in unserer Mission, weltweit resilientere Organisationen aufzubauen. Ganz gleich, ob Sie Ihr Engagement verbessern, die Fluktuation senken oder einen förderlichen Arbeitsplatz schaffen wollen, das Resilience Assessment ist Ihr Partner bei der Erreichung dieser Ziele.

Testen Sie die Resilienz-Bewertung. Wir helfen Ihnen dabei, Resilienz zum stärksten Kapital Ihrer Organisation zu machen.