介绍新的复原力评估：改变组织绩效的游戏规则
在这个以前所未有的压力和疏离感为特征的时代，我们工作场所的健康状况正在恶化。令人震惊的是，85% 的员工表示没有全身心地投入到工作中，这一令人不安的统计数字凸显了激励和承诺的普遍存在（Quixy）。此外，脱离工作的后果不仅仅是情绪上的，还有深远的经济影响，据估计，全球经济因生产力损失而付出的代价高达 8.8 万亿美元（Spill | 员工心理健康支持）。
在企业努力应对这些挑战之际，创新解决方案的迫切性空前高涨。全球Resilience Institute 的最新突破就是复原力评估。这一工具不仅MESURER帮助领导者提高抗压能力，还能帮助领导者实现转型，让领导者拥有可操作的洞察力，从而扭转倦怠和脱离的趋势。
为什么需要复原力？
现代工作场所的要求可能是无情的。压力、职业倦怠和脱离职场并不只是流行语，它们是即使是最有活力的企业也会面临的紧迫问题。抗压能力不仅关乎生存，还关乎发展。这正是我们的复原力评估发挥作用的地方。
有什么新消息？
复原力评估经过精心重新设计，可帮助领导者轻松识别团队中的风险，并做出切实可行的改变。让我们来探讨一下我们是如何帮助团队领导者更好MESURER 团队的抗压能力的。让我们来探索一下它与众不同的尖端功能：
- 增强型团队报告和团队仪表板： 访问功能强大的领导力仪表板，深入了解关键的组织关键绩效指标，如参与度、幸福感和复原力，以及针对领导者的资源和建议。
- 简化的评分系统：我们已改用基于百分比的评分系统，使personnes 和领导者更容易解释结果并采取行动。
- 领导视角：该功能允许组织领导者和管理者从不同角度查看复原力指标，包括心理健康风险、幸福感、参与度和快乐度，从而全面了解团队情况。
- 更新的复原力框架：该框架借鉴了我们的第五代抗逆力螺旋模型，现在包括移情疲劳、社会适应性、自然管理和自然相关性等要素，反映了最新的抗逆力研究成果。
- 强大的心理测试支持：该测评的可靠性和有效性得到了广泛的心理测试的支持，确保组织可以信任所提供的洞察力。
- 先进的网络界面：我们的新界面通过 "神奇链接 "提供无缝访问评估、工具和资源的功能，无需用户名和密码，从而保护了个人隐私。
为您的组织带来的益处
复原力评估不仅是一种诊断工具，更是一种战略资产。以下是一些可以改变组织的方法：
- 主动解决问题：在职业倦怠等潜在问题显现之前发现它们，以便及时采取干预措施。
- 定制资源：根据评估结果，从我们丰富的图书馆中获取定制资源，以满足特定领域的需求。
- 领导力发展：用数据驱动的洞察力增强领导者的能力，培养支持性和适应性强的工作场所文化。
人们在说什么
Resilience Institute合伙人兼创新主管布拉德-胡克（BradHook）强调了该工具的战略优势："这一工具将重点转向提高繁忙领导者的可及性，使他们能够在劳动力风险成为现实挑战之前就加以识别和缓解"。
一家知名咨询公司的客户分享道："该评估的'弹跳力'、'幸福感'和'绩效心态'类别非常有用。它所评估的 50 个因素对于建立一个健康、高效的团队至关重要"。
如何开始
复原力评估定于 2024 年 5 月 20 日启动。为了抢占先机，personnes 和组织可以申请试用。亲身体验这一工具如何重新定义您了解和提高团队应变能力和绩效的方式。
结论
随着工作场所的不断发展，我们也需要能够带来有意义的组织变革的可靠、有科学依据的工具。全球复原力Resilience Institute Global）的复原力评估代表着我们在全球范围内建设更具复原力的组织这一使命上迈出了重要一步。无论您是希望提高参与度、降低人员流动率，还是培养更具支持性的工作场所，复原力评估都是您实现这些目标的合作伙伴。
试用复原力评估。让我们帮助您使复原力成为组织最强大的资产。
