Welche Auswirkungen hat das Resilienztraining auf das Unternehmen?
Die meisten Menschen denken, dass Resilienz einfach die Fähigkeit ist, schwierige Zeiten zu überstehen, aber sie ist viel komplexer und mächtiger als das. Traditionell wird am Arbeitsplatz versucht, komplexe Probleme mit isolierten Lösungen anzugehen, was zu einem ineffektiven, fragmentierten Ansatz führt.
Der Ansatz des Resilience Instituteist ganzheitlich
Ein integraler Ansatz schafft ein leistungsfähiges Netz von Kompetenzen, die uns vor Belastungen schützen und die Produktivität steigern. Durch Resilienz können Sie mehrere Interventionen rund um Risiko und Leistung miteinander verbinden, um das ganze Wesen einer Person anzusprechen.
Für eine Organisation ist diese Integration einfach eine gute Praxis. Sie ist in einem schnelllebigen Umfeld, in dem die Kosten einer übermäßigen Einhaltung von Vorschriften hoch sind, unerlässlich. Ein integraler Ansatz reduziert die Komplexität, beseitigt Kosten, verringert die Verwirrung und erhöht die Wirkung Ihrer Investitionen für alle Beteiligten erheblich.
Rentabilität der Widerstandsfähigkeit
Integrale Lösungen erhöhen den ROI, während sie die Kultur verändern, die Leistung steigern und Rhythmen einführen, die Ruhe und Erholung fördern. Wir nennen dies Leistung mit Sorgfalt. Um unsere neuesten Forschungsergebnisse zu entdecken, laden wir Sie ein, den Global Resilience Report 2022 zu lesen.
Es gibt viele unterschiedliche Sichtweisen auf die verschiedenen Arten von Resilienz-Trainings, deren inhaltliche Schwerpunkte und die darin vertretenen Ansätze. Einige, wie wir, sind evidenzbasiert, andere beziehen alte Weisheiten (wie den Stoizismus) mit ein, und wieder andere basieren auf der Methodik einer bestimmten Person. Trotz der unterschiedlichen Trainingsansätze gibt es messbare, nachweisbare Ergebnisse.
Seelische Not
Für jeden investierten Dollar gibt es einen Return on Investment von 4 Dollar. Resilienztraining hat eine 13-mal höhere Wirkung als Medikamente wie Antidepressiva (WHO, 2016).
Unsere Ergebnisse: 30%ige Reduzierung
Flow
Menschen sind fünfmal produktiver, wenn sie sich in einem Zustand des flow befinden (McKinsey, 2013).
Unsere Ergebnisse: 33% Verbesserung
Schwerpunkt
Eine Steigerung des Fokus um 20 % könnte die Produktivität am Arbeitsplatz um 10 % erhöhen (Davidson, Goleman, 2017).
Unsere Ergebnisse: 21 % Verbesserung
Wohlbefinden
Der ROI des Wohlbefindens am Arbeitsplatz beträgt 3 Dollar für jeden ausgegebenen Dollar (Forbes, 2018).
Unsere Ergebnisse: 47% Verbesserung
Überlastung
Während Überlastung die Produktivität am Arbeitsplatz um 50 % senkt (Bank of England, 2017), sorgt Resilienz für eine deutliche Verbesserung und verkürzt die Zeit, die benötigt wird, um nach einer Pause in einen Zustand des flow (tiefen Fokus) zu gelangen.
Unsere Ergebnisse: 26% Reduktion
Feindseligkeit
Hinter den meisten Konflikten und Leiden in unserer Welt stecken Wut und fehlende Empathie (J. Attali, 2018).
Unsere Ergebnisse: 22% Reduktion
Ängste
18 % der Erwachsenen sind von Angstzuständen betroffen (ADDA, 2017).
Unsere Ergebnisse: 32%ige Reduzierung
Schlaf
Schlechter Schlaf beeinträchtigt die Produktivität und verursacht Kosten in Höhe von 1.400 US-Dollar pro Person und Jahr (Harvard, 2017).
Unsere Ergebnisse: 25%ige Verbesserung
Emotionale Intelligenz
Wertzuwachs von 21.600 $ pro Führungskraft. (IHHP, 2017).
Unsere Ergebnisse: 25%ige Verbesserung
Fitness
Das National Institute of Health geht davon aus, dass eine fitte Belegschaft der Wirtschaft Einsparungen in Höhe von 51,5 Milliarden US-Dollar und Produktivitätssteigerungen in Höhe von 69 Milliarden US-Dollar bringen würde.
Unsere Ergebnisse: 28 % Verbesserung
Entspannung
Die Rentabilität der Entspannung am Arbeitsplatz entspricht einem Drittel des Gehalts einer Führungskraft.
Unsere Ergebnisse: 26 % Verbesserung
Unfälle am Arbeitsplatz
Kosten von 2,99 Billionen Dollar (3,94 % des BIP) und 2,4 Millionen Todesfälle pro Jahr (Safety & Health, 2017).
Resilienzinterventionen zielen darauf ab, die Sicherheit zu erhöhen, indem sie die Konzentration, Wachsamkeit und Aufmerksamkeit am Arbeitsplatz verbessern.
Präsentismus
Präsentismus kostet die US-Wirtschaft 225 Milliarden Dollar, die britische Wirtschaft 15,1 Milliarden Pfund und die australische Wirtschaft 6,1 Milliarden Dollar pro Jahr (PwC workplace report 2014, Inc 2016, Centre for Mental Health 2011).
An resilienten Arbeitsplätzen ist der Präsentismus insgesamt geringer, da die Mitarbeiter engagierter und motivierter sind und offener kommunizieren.
Absentismus
Fehlzeiten kosten die US-Wirtschaft 1.600 Dollar pro Person, die britische Wirtschaft 8,4 Milliarden Pfund und die australische Wirtschaft 4,7 Milliarden Dollar pro Jahr (PwC workplace report 2014, Inc. 2016, Centre for Mental Health 2011).
An widerstandsfähigen Arbeitsplätzen ist die Zahl der Fehlzeiten insgesamt geringer, was zur Senkung dieser Kosten beiträgt.
Führungskräfte, die in ihre eigene Widerstandsfähigkeit investieren, sind konzentrierter, effizienter und produktiver und geraten seltener in Bedrängnis und Sorgen. Sie sind zuversichtlich und können mit Widrigkeiten gut umgehen.
Eine Führungskraft, die Resilienz vorlebt, ebnet den Weg für andere in der Organisation, diesem Beispiel zu folgen. Die Schaffung einer resilienten Organisation mit sicheren, widerstandsfähigen und produktiven Mitarbeitern erfordert die Konzentration und das Engagement der Führungskräfte.
Weitere Informationen über unsere Auswirkungen finden Sie in unseren Forschungsberichten.
