类别 见解

本指南为高层领导和人力资源经理提供了可行的策略，以提高员工的参与度、培养应变能力，并确保其组织对业内最优秀的人才保持吸引力。

在本文中，我们将深入了解抗逆力螺旋，它为了解和增强抗逆力提供了一个结构化框架。

这篇文章揭示了人类福祉与地球健康之间的共生关系，为商界领袖采取行动提供了令人信服的理由。

近年来，随着全世界越来越多的人致力于保护我们的地球，环境管理的概念也越来越受欢迎。这一理念认为，人类可以通过最大限度地减少危害和改善周围生态系统的健康状况，在我们周围的环境中发挥积极和主动的作用。

工作要求-资源（JD-R）模型为了解工作场所动态提供了一个宝贵的框架。它可以成为培养团队复原力的有力工具。

节日临近，正是反思 "临在 "实践的最佳时机。 让我们一起探索 "临在 "的益处，了解挑战 "临在 "的风险，并探索培养这一重要技能的实用方法。

发现复原力培训在财务和人力方面的显著优势。在培养一支茁壮成长、具有抗挫折能力的员工队伍的同时，提升您的底线。

新西兰一家房地产投资公司 Opes Partners 与Resilience Institute 合作，以提高其员工的福利和复原力。Opes Partners 的目标是用实用的工具和技能增强员工的能力，以应对挑战并取得更好的业绩，最终通过定制的复原力培训计划，复原力得分提高了 38%。

斯文-汉森博士的这篇文章分析了 "人工智能 "会如何影响福祉产业，人类可以增加哪些价值，以及可能存在哪些风险。

在Resilience Institute，我们致力于帮助人类实现一个更具复原力、更可持续的地球。